Introducción a Kanban.

Kanban es un método de gestión visual que se utiliza para controlar el flujo de trabajo y optimizar la entrega de valor. Se basa en principios de mejora continua y eficiencia, y se ha convertido en una herramienta popular en diversos campos, desde el desarrollo de software hasta la gestión de proyectos y la producción.

Orígenes y Filosofía

El término "Kanban" proviene del japonés y significa "tarjeta visual". La metodología fue desarrollada originalmente por Toyota en la década de 1940 para mejorar la eficiencia de su sistema de producción. La filosofía central de Kanban se basa en:

Visualización del flujo de trabajo: Utilizando un tablero Kanban, las tareas se representan visualmente, lo que permite a los equipos ver el progreso y los cuellos de botella.
Gestión del flujo: Kanban se centra en optimizar el flujo de trabajo, asegurando que las tareas se muevan de manera fluida y eficiente a través del sistema.
Mejora continua: Kanban fomenta la retroalimentación y la adaptación, permitiendo a los equipos identificar y abordar los problemas a medida que surgen.

Kanban es una metodología poderosa que puede ayudar a los equipos a mejorar la eficiencia, la productividad y la entrega de valor. Al visualizar el flujo de trabajo, limitar el trabajo en curso y fomentar la mejora continua, Kanban permite a las organizaciones optimizar sus procesos y alcanzar sus objetivos.

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Etapas de la Metodología Kanban

1. Visualización del flujo de trabajo: Creación del tablero Kanban: Este es el punto de partida. El tablero Kanban es una representación visual del flujo de trabajo, generalmente compuesto por columnas que representan las diferentes etapas del proceso (por ejemplo, "Pendiente", "En progreso", "Hecho"). Las tareas se representan como tarjetas que se mueven a través de estas columnas. Mapeo del flujo de trabajo: Se identifica y se define cada paso del proceso, desde el inicio hasta la entrega. Esto ayuda a comprender cómo se mueve el trabajo y a identificar posibles cuellos de botella. 2. Limitación del trabajo en curso (WIP): Establecimiento de límites WIP: Se define un número máximo de tareas permitidas en cada columna del tablero. Esto evita la sobrecarga de trabajo y fomenta la finalización de tareas antes de comenzar otras nuevas. Gestión del flujo: El objetivo es mantener un flujo de trabajo constante y fluido, evitando la acumula...

Origen de Kanban

Kanban fue desarrollado por Taiichi Ohno , ingeniero japonés de Toyota, a fines de la década de 1940. Ohno se dio cuenta de que podía mejorar el sistema de producción de Toyota al incorporar elementos de la producción ajustada: en lugar de fabricar productos nuevos en función de la demanda anticipada , el marco Kanban de Ohno produjo y reaprovisionó productos como resultado de la demanda del consumidor; a esto se lo conoce también como el método de producción “justo a tiempo” ( just in time o jit ). El marco Kanban transformó el proceso de fabricación de Toyota, de un proceso de “empuje” (los productos se introducen en el mercado) a un proceso de “extracción” (los productos se crean según la demanda del mercado). Esto significó que Toyota podía tener un nivel de inventario más bajo sin que afectara su competitividad en el mercado. El marco de fabricación ajustada que construyó Ohno se basó en tarjetas Kanban. De hecho, “Kanban” es una combinación de do...

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